明明说的8小时工作制，却常常被公司要求加班，有时甚至还要把工作带回家里做。这种隐性加班的情况，估计不少企业员工都碰到过。因而，很多求职者求职时开口就问会不会加班，导致一些本不加班的企业不得不挂出“绝对双休、绝对不加班”的招聘简章。
成都人才网了解到，对于加班法律并没有禁止，如遇企业需求，员工加班也是应该的，关键是时间是否符合法律规定，加班后，能否得到应有的加班费。
虽然《劳动法》等法规早就明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者加班费。法规条款铁板钉钉，可是许多企业不支付加班费早已从“潜规则”变成“显规则”。殊不知，不付加班费，实则是强迫员工超时劳动，不仅是对劳动者合法权益的剥夺，而且影响了劳动者的身心健康，让超时劳动成了一种“职业杀手”。
问题是，一边是许多企业强迫员工加班不付钱，一边是鲜有劳动者举报投诉。对此，有人总是责怪劳动者太软弱，不敢举报投诉。其实，劳动者不是不想去维权，而是担心跟老板翻脸，甚至怕遭到老板“秋后算账”。试想，在劳动者和用人单位博弈的天秤上，用人单位在用工上拥有绝对的自主权，劳动者处于弱势地位，基本上没有话语权。如果劳动者主动去维权，万一惹怒了老板，加班费拿不到不说，估计还会被“炒鱿鱼”。因而，“没办法，为了这份工作我还是加班了。”
据新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。即使与用人单位“对簿公堂”，既费时费力，又会遇到“谁主张谁举证”的举证难而无法胜诉的困局。在此语境下，有多少劳动者愿意冒着风险而拿起法律武器去维权呢？
加班不付加班费，事虽不大，却折射出劳动者维权之艰。因为发加班费，不是用人单位的恩赐，而是用人单位的责任和义务。劳动法律法规关于劳动者的权益白纸黑字，字字珠玑。用人单位不付加班费，不是劳动纠纷，而是违法行为，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利，才令人忧。何况，休息权与劳动权一样，都是劳动者作为公民最起码的权益。如果连最基本的权利都得不到保障，劳动者有何尊严可言？
“绝不加班”，乍一看，只是招聘简章的一项内容，实则折射出劳动者加班权利如何捍卫的大问题。这个大问题应该摆在桌面上，从强化法律法规执行和问责任入手，并积极营造让劳动者敢于举报投诉维权的舆论氛围和劳动保障机制，真正把加班费、带薪休假等劳动者的基本权利从“写在纸上”落实到劳动者的手上，甜在劳动者的心里，让劳动者体面工作，生活得更有尊严。
